Internship mediation worldwide for students

Saveti i sugestije

1. Saveti za efikasnu politiku angažovanja studenata na internšipu u vašoj kompaniji Načinite popis svih zadataka koje bi mogli obavljati studenti na internšipu i gde bi vam dobro došla dodatna pomoć. Odredite koja osoba će pratiti studenta na internšipu i uključite tu osobu u odabir kandidata. Da li vam je potreban student na internšipu tokom cele godine? Uzmite dva studenta na godinu dana i neka drugi počne sa radom u toku poslednjeg meseca rada prvog studenta na internšipu. Tako oni mogu mogu da obučavaju jedni druge, što će vam uštedeti vreme. Obavestite vaše kolege o datumu kada student na internšipu počinje sa radom i o sadržaju zadatka koji ima. Organizujte (mesečne) sastanke koje ćete koristiti da kroz razgovor savetujete i podučavate studenta na internšipu. Više od od 20% studenata na internšipu ostaju da rade u kompaniju u kojoj su obavljali svoj internšip. Rad sa studentima na internšipu pruža vam idealnu mogućnost da upoznate određenu osobu tokom perioda internšipa, da bi ste mogli da zaposlite najboljeg kada završi svoj internšip. Neka student na internšipu predstavi svoje nalaze/preporuke kada završi internšip u vašoj kompaniji.  2. Objavljivanje slobodnog mesta za internšip Naziv internšipa Naziv bi trebalo da bude takav da privuče aplikante, na primer: ' instruktivni internšip u marketingu '. Informacije u vezi internšipa Jasno opišite kakve aktivnosti pretpostavlja taj internšip, u kom odseku kompanije će aplikant raditi, sa kakvim zadacima se može suočiti, i koju vrstu aplikanata tražite. Period internšipa Prosečan period internšipa je od 3 do 6 meseci. Vrste internšipa prema godini studija na kojoj se student nalazi Period sticanja radnog iskustva (2. i 3. godina studija): student pomaže u radu odseka kompanije. Diplomski zadatak (poslednja godina studija): student radi nezavisno tokom perioda internšipa. Student istražuje i vrši analize i daje preporuke u svom izveštaju. Plaćanje studenata na internšipu Na vama je da odlučite koliko ćete plaćati studente na internšipu. Broj radnih dana Većina studenata radi 5 dana u nedelji tokom perioda internšipa. U nekim obrazovnim institucijama, student je obavezan da prisustvuje predavanjima jedan dan u nedelji. Većina studenata dobije zadatak od fakulteta koji treba da obavi tokom internšipa, uz časove obuke za internšip koje mu takođe obezbeđuje fakultet. Dodatne informacije Ovde možete opisati koje kvalitete aplikant mora posedovati, zatim da li se do vaše kompanije može lako doći javnim prevozom i da li su dobrodošli studenti različitih obrazovnih profila. 3. Odabir aplikanata za internšip Vaš prvi odabir aplikanata može biti vezan za vrstu obrazovanja koje stiču, za datum otpočinjanja perioda internšipa, ili za region u kome aplikant živi. The trainee receives an e-mail notifying about your interest on his or her profile and then you can get in contact with each other. Nemojte previše čekati da odgovorite, aplikanti vole da svoj internšip pripreme unapred. Možete od aplikanata zatražiti da vam pošalju motivaciono pismo i CV. Aplikanta možete kontaktirati i telefonom. Postoji mogućnost organizovanja intervjua putem telefona da bi se napravio prvi odabir. Kada napravite uži izbor, možete aplikante pozvati da dođu na intervju. 4. Saveti za primanje studenata na internšip Potrudite se da studenta na internšipu vodi osoba koja je stalno zaposlena u vašoj kompaniji. Potrudite se da mu se jasno predstave pravila vaše kompanije. Neka student sačini jasan raspored zadataka tokom svog internšipa i plan rada u drugoj nedelji od početka internšipa. Pomozite studentu da napravi plan za period svog internšipa i ustanovite krajnje rokove tokom tog perioda. Da li vam je ovo prvi put da radite sa studentom na internšipu? Dopustite mu da dokumentuje sve što mu se govori i sve to zabeleži u knjigu sa instrukcijama za studente na internšipu. Kada tu knjigu bude čitao i koristio sledeći student na internšipu, moći će da započne svoj rad daleko brže, i uz manji angažman zaposlenih u kompaniji.