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Conselhos de candidatura a periodo de estágio

Assim como existe um variado numero de colocações internacionais, também existem diferentes processos de candidatura.

Cada organização requer diferentes prazos de entrega de candidaturas, tem diferentes exigências e expectativas. Por exemplo a maior parte dos processos de candidatura requerem C.V. e carta de motivação, outros requerem C.V., cartas de motivação e recomendações.

Geralmente a carta de motivação acompanha o C.V.  ambos os documentos complementam-se um ao outro.

O C.V. sumariza todas as qualificações e experiências de trabalho, enquanto a carta de motivação poderá indicar como:  ir ao encontro das necessidades da organização, como se diferenciar de outros concorrentes e demonstrar o conhecimento sobre a organização.

Geralmente o C.V. utiliza frases curtas e paralelas enquanto a carta de motivação utiliza frases longas e parágrafos bem formalizados.

O tempo médio que a entidade empregadora analisa o C.V de candidatos é de cerca de 30 a 60 segundos (tendo em atençao a observação de erros gramaticais). Assim como os pontos mais relevantes que poderão chamar á atenção, resultando em aumento da analise das qualificações. Aqui poderá encontrar alguns pontos de como assegurar a atenção da entidade empregadora e aumentar a hípotese de ser convidado para a entrevista de trabalho.