|
Deze Algemene Voorwaarden maken deel uit van de overeenkomst tussen u en Europlacement, met betrekking tot het gebruik van de producten en diensten (de 'Services') van Europlacement als omschreven in deze Voorwaarden en de overeenkomst en het gebruik van de website www.Europlacement.nl.
Door op de akkoord-button op het aanmeldscherm te drukken bevestigt u dat u deze voorwaarden hebt gelezen en begrepen en worden de Algemene Voorwaarden en de daarin opgenomen voorwaarden door u als onderdeel van onze overeenkomst geaccepteerd. Indien u niet akkoord gaat met deze Algemene Voorwaarden bent u niet gerechtigd de website en de services te gebruiken.
Betreffende partij verklaart hierbij boven en onderstaande te hebben gelezen en begrepen en zodoende akkoord te gaan met alle voorwaarden en het privacy statement.
De Algemene Voorwaarden zijn vermeld op de website van Europlacement en zijn van daar op te halen; zij worden op verzoek kosteloos toegezonden door Europlacement.
Inhoudsopgave
Artikel 1. Definities
Artikel 2. Toepasselijkheid voorwaarden en totstandkoming overeenkomst
Artikel 3. Plaatsing bedrijfsprofiel / stage / afstudeeropdracht
Artikel 4. Plaatsing studentprofiel / CV
Artikel 5. Bijhouden van gegevens en geheimhouden van toegangsgegevens
Artikel 6. Sollicitaties en contact leggen met studenten
Artikel 6.1 Sollicitaties door studenten
Artikel 6.2 Uitnodiging door de werkgever
Artikel 6.3 Facturering bij zenden contactgegevens in geval van stage
Artikel 6.4 Actieve zoekopdracht: Europlacement zoekt actief en gericht voor stages/afstudeeropdrachten
Artikel 7. Gebruik maken van de gegevens uitsluitend voor bepaald doel
Artikel 8. Uitvoering
Artikel 9. Na de stage/afstudeeropdracht
Artikel 10. Gebruik van de gegevens door Europlacement
Artikel 11. Adverteren op de website
Artikel 12. Ongeautoriseerd gebruik van services en de website
Artikel 13. Elektronisch dataverkeer
Artikel 14. Aansprakelijkheid en disclaimer
Artikel 15. Tarieven en betaling
Artikel 16. Betaling
Artikel 17. Intellectuele Eigendomsrechten
Artikel 18. Strekking voorwaarden
Artikel 19. Duur van de overeenkomst, aanpassing
Artikel 20. Recht en forumkeuze
Artikel 1. Definities
Afstudeerplaats - Een op de website van www.Europlacement.nl aangemelde afstudeermogelijkheid binnen de organisatie van de werkgever, niet te kwalificeren als een (eerste) baan na afstuderen of als bijbaan tijdens de studie.
Bedrijfsprofiel - Een korte beschrijving van het profiel (soort bedrijf, omvang, werkzaamheden, etc) van een bepaalde werkgever, dat door middel van een op de website aangegeven elektronisch profielformulier is ingevuld en op de website is geplaatst.
Contactgegevens - De naam- en adresgegevens en overige contactgegevens (zoals telefoonnummer en e-mail adres) van studenten dan wel van werkgevers.
CV - Het curriculum vitae van een student dat door middel van een op de website aangegeven elektronisch CV-formulier is ingevuld en/of eventueel als attachment op de website is geplaatst.
Elektronisch dataverkeer - Het verzenden of ontvangen van informatie en verklaringen via elektronische communicatiemiddelen zoals e-mail, EDI (Electronic Data Interchange) of interactieve internetpagina's.
Match - Het op basis van een studentprofiel en/of CV en een stage of vacature (al dan niet met bedrijfsprofiel) van een werkgever totstandkomen van overeenstemming tussen de betreffende student en de werkgever met betrekking tot het uitoefenen van de stage of vacature door de betreffende student. De wijze waarop de overeenstemming tot stand komt (mondeling, schriftelijk of via elektronisch dataverkeer) is daarvoor niet relevant.
Opdracht - De opdracht van een werkgever aan Europlacement tot het vinden van een geschikte kandidaat voor een functie.
Stage - Een op de site van www.Europlacement.nl aangemelde stagemogelijkheid binnen de organisatie van de werkgever, niet te kwalificeren als een (eerste) baan na afstuderen of als bijbaan tijdens de studie.
Student - Iedere natuurlijke persoon ingeschreven als student aan een erkende MBO, HBO of WO opleiding in Nederland en die zich heeft aangemeld bij de site.
Studentprofiel - Een korte beschrijving van het profiel (naw, opleiding, ervaring, etc) van een bepaalde student, dat door middel van een op de site aangegeven elektronisch profielformulier is ingevuld en op de site is geplaatst.
Website - De website www.Europlacement.nl. en/of partnersites.
Werkgever - Persoon of organisatie die ten behoeve van het vinden van een student voor een stage of afstudeeropdracht binnen de eigen organisatie dan wel in geval van een bemiddelende organisatie, binnen de organisatie van haar opdrachtgever, de CV/studentenprofielendatabase raadpleegt en/of een bedrijfsprofiel plaatst op de site alsmede vervolgens (een) stage(s)/afstudeeropdracht(en) aanmeldt via de site, dan wel de persoon of organisatie die een functie ter beschikking heeft binnen de eigen organisatie, of, in geval van een bemiddelende organisatie, binnen de organisatie van haar opdrachtgever, voor welke Europlacement in opdracht van de werkgever een geschikte kandidaat dient te vinden.
naar boven ^
Artikel 2. Toepasselijkheid voorwaarden en totstandkoming overeenkomst
1. De algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, werkzaamheden, offertes en overeenkomsten voor arbeidsbemiddeling en advisering tussen Europlacement en (potentiële) werkgevers, respectievelijk hun rechtsopvolgers. De toepasselijkheid van eventuele algemene voorwaarden van de wederpartij van Europlacement is bij deze uitdrukkelijk uitgesloten.
2. Een overeenkomst met Europlacement komt tot stand door bevestiging (via de site dan wel via e-mail) door Europlacement van de ontvangst van de aanmelding van de werkgever voor gebruikmaking van de service(s) en de site. Als na totstandkoming van de overeenkomst mocht blijken dat de persoon die in dienst van de werkgever deze overeenkomst aanging achteraf hier niet toe bevoegd was, blijft de aansprakelijkheid die hieruit volgt bij de werkgever rusten en de overeenkomst blijft zodoende in stand.
naar boven ^
Artikel 3. Plaatsing bedrijfsprofiel / stage / afstudeeropdracht
1. De werkgever draagt zorg voor de plaatsing van haar bedrijfsprofiel en eventuele stages/afstudeeropdrachten (op www.Europlacement.nl) op de respectievelijke site door middel van invulling en verzending van de daartoe op de site aangegeven elektronische formulieren. Verzending kan geschieden via elektronisch dataverkeer of, indien daartoe afspraken bestaan, door middel van telefonische/fax instructies aan Europlacement.
2. De werkgever is volledig verantwoordelijk voor een juiste en volledige opgave, alsmede voor het up-to-date houden daarvan bij opname van de eigen data in onze bedrijfsprofiel- en stages/afstudeer-databases.
3. De aldus opgegeven data worden door Europlacement niet zelfstandig aangepast, tenzij anders is overeengekomen. Wel houdt Europlacement zich het recht voor om bedrijfsprofielen dan wel stages/afstudeeropdrachten te weigeren wanneer de daarin opgenomen gegevens als illegaal, onethisch of ontoepasselijk kunnen worden gezien dan wel indien deze niet voldoen aan één van de onderstaande criteria:
o Correctheid, volledigheid & relevantie: De gegevens zijn correct en volledig ingevuld en ter zake doende voor de stage/vacature.
o Leerzaam: De aangeboden stage/afstudeeropdracht is leerzaam voor de student in de zin dat hij nuttige ervaringen kan opdoen passend bij een mogelijke eerste baan op MBO, HBO dan wel WO niveau.
o Leuk: De aangeboden stage/afstudeeropdracht vindt plaats in een aangename omgeving waar de student contacten kan opdoen dan wel kan bevestigen.
4. Door een werkgever kunnen maximaal 10 stages of afstudeeropdrachten per keer op de site geplaatst worden. Voor plaatsing van meer stages of afstudeeropdrachten per keer dient schriftelijk dan wel elektronisch toestemming te worden verleend door Europlacement, op aanvraag van de werkgever.
naar boven ^
Artikel 4. Plaatsing studentprofiel/CV
De student draagt zorg voor de plaatsing van zijn/haar studentprofiel en CV op de site. De student blijft zelf verantwoordelijk voor een juiste en volledige opgave van de gegevens. De door studenten opgegeven data worden door Europlacement eveneens niet zelfstandig aangepast.
naar boven ^
Artikel 5. Bijhouden van gegevens en geheimhouden van toegangsgegevens
1. Per opdracht kan de werkgever de eigen gegevens (o.a. bedrijfsprofiel, stages, afstudeeropdracht, lopende sollicitaties, ontvangen reacties van studenten) on-line bekijken en bijhouden. Daartoe kiest de werkgever bij aanmelding een persoonlijk wachtwoord. Het opgegeven e-mail adres van de werkgever dient als gebruikersnaam.
2. Het gebruik van de gebruikersnaam in combinatie met het wachtwoord (de 'toegangsgegevens') legitimeert de gebruiker jegens Europlacement als de werkgever en geeft toegang tot de gegevens van de betreffende werkgever op en/of tot het verzenden van aanvragen in naam van de werkgever via de site.
3. De werkgever is zelf verantwoordelijk voor zorgvuldige bewaring en geheimhouding van het wachtwoord, Europlacement heeft in deze geen verdere verantwoordelijkheid. U bent gehouden ervoor zorg te dragen dat deze gegevens niet in handen komen van onbevoegde personen of organisaties. Indien dat toch het geval mocht zijn, bent u gehouden dat zo spoedig mogelijk te melden aan Europlacement.
4. Indien Europlacement ontdekt of indien wij redelijke gronden hebben om aan te nemen dat ongeautoriseerde derden gebruik (kunnen) maken van de services en/of toegang hebben tot de site door gebruikmaking van de toegangsgegevens van een bepaalde werkgever, is het ons toegestaan zo spoedig mogelijk actie te ondernemen en de toegang door middel van deze toegangsgegevens te blokkeren, zonder voorafgaande melding. Wij zullen daarna, op verzoek van de betreffende werkgever, een nieuw wachtwoord verstrekken, mits wij redelijkerwijze geen reden hebben om aan te nemen dat het ongeautoriseerd gebruik te wijten was aan een gedraging of tekortkoming van de betreffende werkgever.
naar boven ^
Artikel 6. Sollicitaties en contact leggen met studenten
Artikel 6.1 Sollicitaties door studenten
1. Via de respectievelijke site kunnen studenten reageren op de door werkgevers geplaatste stage(s) en/of afstudeeropdracht(en) met bijbehorende bedrijfsprofielen. De betreffende gegevens zijn voor studenten geanonimiseerd doorzoekbaar, dat wil zeggen dat de contactgegevens van de werkgever niet beschikbaar zijn bij het doorzoeken.
2. Indien een student solliciteert op een stage/afstudeeropdracht via de site, ontvangt Europlacement terzake een bericht. Europlacement meldt vervolgens automatisch (per e-mail of anderszins) aan de werkgever de gegevens van de betreffende student (zonder contactgegevens). De werkgever is gehouden binnen 5 werkdagen na ontvangst van een dergelijke melding te reageren naar Europlacement en te melden of hij geïnteresseerd is in sollicitatie van de student of niet.
3. Indien de werkgever aan Europlacement meldt geïnteresseerd te zijn ('de acceptatie'), zendt Europlacement automatisch de contactgegevens van de student aan de werkgever. De werkgever is vervolgens gehouden binnen 5 werkdagen na ontvangst van de contactgegevens contact op te nemen met de solliciterende student.
Artikel 6.2 Uitnodiging door de werkgever
1. Een werkgever kan ook (wanneer afgesproken met Europlacement) via de site op basis van de eigen keuze één of meer studenten uitnodigen voor een sollicitatie voor een stage of afstudeeropdracht. De werkgever kan dit doen door de studentprofielen en/of CVs van studenten die op de site aanwezig zijn te doorzoeken. De gegevens van studenten worden geanonimiseerd weergegeven, hetgeen wil zeggen dat de contactgegevens bij het doorzoeken niet beschikbaar zijn. Om een student te kunnen accepteren dient de werkgever wel zijn stage/afstudeeropdracht op de relevante site te hebben aangemeld.
2. Europlacement zendt op de ontvangst van de acceptatie van de werkgever een e-mailbericht aan de betreffende student, met (de vindplaats van) het bedrijfsprofiel en de stage/vacaturegegevens. Indien de student vervolgens richting Europlacement accepteert, zenden wij zijn contactgegevens naar de werkgever. De werkgever is vervolgens weer gehouden zich binnen 5 werkdagen na ontvangst van de contactgegevens contact op te nemen met de student.
3. Indien de werkgever verzuimt aldus binnen de hierboven gestelde termijn te reageren, behoudt Europlacement zich het recht voor de stage/vacature op "niet beschikbaar" te plaatsen, dan wel de stage(s) vacature(s) en/ of het bedrijfsprofiel van de werkgever uit haar bestanden te verwijderen.
Artikel 6.3 Facturering bij zenden contactgegevens in geval van stagenaar boven
1. De werkgever is slechts één keer na acceptatie (dit kan dus ook door een student uit te nodigen) en ontvangst van contactgegevens het daarvoor overeengekomen tarief verschuldigd, ongeacht hoeveel reacties er zijn binnengekomen of nog zullen volgen, ongeacht er daadwerkelijk een student wordt aangenomen, met een looptijd en tijdslimiet van 2 kalender maanden, ingaand op de dag van de plaatsing van de vacature.
2. Bij gèèn acceptatie, blijft de oproep ook 2 maanden staan en zijn er geen kosten aan verbonden, wanneer de werkgever toch na onbepaalde tijd, de acceptatie doet, zal het daarvoor overeengekomen bedrag alsnog in rekening worden gebracht.
Artikel 6.4 Actieve zoekopdracht: Europlacement zoekt actief en gericht voor stages/afstudeeropdrachten
1. Europlacement en werkgever kunnen overeenkomen, dat Europlacement ten behoeve van de werkgever voor één of meer bepaalde stage(s) en/of afstudeeropdracht(en) op verzoek van de werkgever, actief op zoek gaat naar studenten die de stage/afstudeeropdracht kunnen vervullen (hierna: actieve zoekopdracht). Het op deze wijze zoeken van studenten kan zowel telefonisch als elektronisch gebeuren.
2. Indien Europlacement één of meer studenten aan de werkgever voorstelt, is deze gehouden daarop te reageren (en al dan niet te accepteren) op dezelfde wijze als beschreven onder artikel 6.1.
3. Evenmin als bij de normale procedure voor het verkrijgen van studenten voor stages/afstudeeropdrachten door middel van de site, staat Europlacement bij het uitvoeren van de actieve zoekopdracht in voor de kwaliteit en/of betrouwbaarheid van de aangemelde studenten. De overige in deze voorwaarden opgenomen disclaimers en aansprakelijkheidsbepalingen alsmede de overige bepalingen uit deze Algemene Voorwaarden gelden eveneens onverminderd voor deze actieve zoekopdracht.
naar boven ^
Artikel 7. Gebruik maken van de gegevens uitsluitend voor bepaald doel
1. Bij het gebruik maken van de geanonimiseerde studentenprofiel- en CV-databases van Europlacement, alsmede van verkregen contactgegevens, verplicht de werkgever zich tot het beperken van het gebruik van de geraadpleegde en verkregen gegevens van student(en) uitsluitend voor het vervullen van de betreffende via de site aangemelde relevante stage(s)/afstudeeropdracht(en), tenzij de betreffende student ondubbelzinnig toestemming heeft gegeven voor ander gebruik.
2. De geraadpleegde en verkregen gegevens van studenten zijn vertrouwelijk en blijven eigendom van Europlacement. Het is de werkgever verboden de gegevens op enigerlei wijze aan derden beschikbaar te maken, tenzij dit noodzakelijk is voor het hierboven beschreven doel.
3. Het is particulieren en organisaties die de gegevens voor andere doeleinden (willen) gebruiken dan voor het vervullen van via de site aangemelde relevante vacatures binnen de eigen organisatie en/of de organisatie van hun opdrachtgever, verboden gebruik te maken van de studentprofielen- en CV-databases, haar zoekmogelijkheden en de mogelijkheden direct dan wel indirect in contact te treden met houders van de studentprofielen/CV's.
naar boven ^
Artikel 8. Uitvoering
1. Indien de student of de werkgever, nadat de match tot stand is gekomen, niet kan voldoen aan één of meerdere van de door hen gemaakte afspraken, dient de betreffende partij zijn wederpartij daarvan zo spoedig mogelijk op de hoogte te stellen. Europlacement heeft daarin geen verantwoordelijkheid noch enige aansprakelijkheid.
2. Indien de werkgever de stage/afstudeeropdracht, nadat de werkgever terzake afspraken heeft gemaakt met de student, toch niet wenst te laten vervullen dan wel niet door de betreffende student wenst laten te vervullen, dient de werkgever dat eveneens zelfstandig zo spoedig mogelijk te melden aan de student. Ook dient de werkgever Europlacement hier dan zo spoedig mogelijk van op de hoogte te stellen, onder opgave van de reden. Deze opgave heeft echter een enkele nadere verantwoordelijkheid dan wel aansprakelijkheid van Europlacement ten gevolge.
Artikel 9. Na de stage/afstudeeropdracht
1. Na beëindiging van de tijdens de match gemaakte afspraken tussen werkgever en student alsmede van de werkzaamheden in het kader van de stage/afstudeeropdracht door de student, staat het de werkgever vrij nieuwe afspraken te maken met de student zonder gehouden te zijn daartoe opnieuw gebruik te maken van de site dan wel opnieuw een vergoeding aan Europlacement verschuldigd te zijn.
2. Uitzondering hierop is slechts de situatie, waarin de werkgever opnieuw een stage/afstudeerdracht op de site zou plaatsen voor bemiddeling dan wel een student op basis van zijn studentprofiel/CV via de site zou uitnodigen voor contact. Hiervoor gelden dan dezelfde afspraken als voor een eerste bemiddelingsprocedure, zoals hierboven beschreven, voor stages en afstudeeropdrachten, ook indien de match die daarop tot stand zou komen (al dan niet door toeval) met dezelfde student zou plaatsvinden.
Artikel 10. Gebruik van de gegevens door Europlacement
1. De door de werkgever via de site ingevoerde gegevens kunnen door de werkgever juist en up-to-date worden gehouden, via de persoonlijke pagina die de werkgever bereikt door invoeren van de eigen gebruikersnaam en het eigen wachtwoord.
2. Europlacement zal de door de werkgever aangeleverde gegevens gebruiken ten behoeve van het leveren van services via de site dan wel anderszins. Op de site zullen de door de werkgever ingegeven gegevens geanonimiseerd worden weergegeven, hetgeen wil zeggen dat de contactgegevens bij doorzoeken van de Studentprofiel- en CV-databases niet weergegeven worden. Indien de werkgever aan Europlacement persoonsgegevens heeft verstrekt, zullen deze behandeld worden op een wijze als aangegeven in onze privacy statement, dat beschikbaar is op de site. Het privacy statement maakt deel uit van de algemene voorwaarden.
Artikel 11. Adverteren op de site
1. Europlacement biedt de mogelijkheid tot verschillende vormen van adverteren via de site, waaronder bedrijfspresentaties; banners en advertenties in haar nieuwsbrieven. De vorm, tijd en plaatsing van individuele advertenties worden tussen de betreffende adverteerder en Europlacement in onderling overleg bepaald. De tarieven welke Europlacement in rekening brengt voor adverteren zijn weergegeven op de sites dan wel dienen door partijen nader overeen te worden gekomen bij het aangaan van een overeenkomst.
2. Europlacement behoudt zich het recht voor zonder opgaaf van redenen en per direct een banner, bedrijfspresentatie dan wel andere vormen en/of inhoud van adverteren te weigeren.
3. Voorts behoudt Europlacement zich het recht voor per direct een banner, bedrijfspresentatie dan wel andere vormen en/of inhoud van adverteren te beëindigen en/of te verwijderen indien de advertentie dan wel de daarin opgenomen gegevens redelijkerwijze als inbreukmakend, illegaal, onethisch of aanstootgevend kunnen worden aangemerkt.
4. Voorts behoudt Europlacement zich in dat geval het recht voor de overeenkomst met de adverteerder per direct en zonder nadere ingebrekestelling of enige rechterlijke tussenkomst te ontbinden. Dit recht laat de eventuele andere rechten van Europlacement onverlet.
Artikel 12. Ongeautoriseerd gebruik van services en de site
Werkgever onthoudt zich van het ongeautoriseerd (laten) gebruiken van de site en/of de services. Meer specifiek betekent dit:
1. Dat werkgever geen informatie op de site zal achterlaten die in strijd is met de wet, de goede zeden en de maatschappelijke zorgvuldigheid;
2. Dat werkgever geen gegevens omtrent zichzelf en/of de stage/afstudeeropdracht / verstrekt die niet juist zijn;
3. Dat werkgever geen informatie op de site achterlaat die inbreuk maakt op het intellectueel eigendomsrecht van derden;
4. Dat werkgever de site niet gebruikt om virussen te verspreiden of te laten verspreiden;
5. Dat werkgever de site niet zodanig gebruikt, dat het gebruik ervan voor derden wordt verstoord;
6. Dat werkgever zich onthoudt van het hacken en/of het zich op enige andere wijze van ongeautoriseerde toegang verschaffen tot (en/of manipuleren van) databases van Europlacement, gegevens van anderen en/of door middel van de site tot andere computers en netwerken gekoppeld aan het internet.
Indien de werkgever handelt in strijd met het bovenstaande, behoudt Europlacement zich het recht voor de overeenkomst met de werkgever per direct en zonder nadere ingebrekestelling of enige rechterlijke tussenkomst te ontbinden en de werkgever de toegang tot de services en de site te blokkeren. Dit recht laat onze eventuele andere rechten onverlet.
Artikel 13. Elektronisch dataverkeer
1. Partijen komen overeen dat via elektronisch dataverkeer tot stand gekomen overeenkomsten tussen partijen bindend zijn en dat via elektronisch dataverkeer verzonden informatie in een eventuele gerechtelijke procedure dwingende bewijskracht hebben terzake van de tussen partijen bestaande afspraken, tot op tegenbewijs door de partij, die zich erop beroept dat het bewijs niet betrouwbaar is.
2. Partijen komen overeen dat in geval van een conflict tussen de inhoud, vorm of verzend/ontvangsttijdstip van een door de wederpartij van Europlacement verzonden elektronisch bericht, of van de door hem via de site ingegeven of achtergelaten informatie en de inhoud, vorm of verzend/ontvangsttijdstip van het door Europlacement ontvangen bericht of van via de site ontvangen informatie, het bericht of de informatie, al dan niet in combinatie met eventuele daarmee samenhangende relevante informatie zoals vastgelegd in de administratie en/of de elektronisch databases van Europlacement als dwingend bewijs gelden in een eventuele gerechtelijke procedure, tot op tegenbewijs van de partij, die zich beroept op het feit dat het bewijs niet betrouwbaar is.
Artikel 14. Aansprakelijkheid en disclaimer
1. Indien de wederpartij van Europlacement één of meer van zijn verplichtingen voortvloeiende uit de overeenkomst niet nakomt jegens Europlacement is de wederpartij jegens Europlacement verplicht tot het vergoeden van alle daaruit voortvloeiende en daarmee verband houdende directe en indirecte schade (inclusief bijkomende kosten, met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand), zonder dat nadere ingebrekestelling vereist is.
2. Deze bepaling laat onverlet het recht van Europlacement eventuele andere vorderingen tegen de wederpartij in te stellen, waaronder de vordering tot nakoming en om andere rechtsmaatregelen te nemen, zoals het inroepen van ontbinding (terzake waarvan eveneens geen nadere ingebrekestelling, noch enige rechterlijke tussenkomst vereist is).
3. Europlacement is niet aansprakelijk voor eventuele schade van de werkgever terzake het afzien van een gemaakte match door een student/kandidaat en/of het niet of niet volledig nakomen door een student/kandidaat van een match en/of van gemaakte afspraken tussen student/kandidaat en werkgever.
4. Europlacement heeft geen verantwoordelijkheid en sluit alle aansprakelijkheid uit ten aanzien van de inhoud, juistheid, rechtmatigheid, volledigheid of tijdigheid van bedrijfsprofielen, stages/afstudeeropdrachten, studentprofielen, CV's, banners, links, of enige andere door studenten/kandidaten of werkgever of overige wederpartijen van Europlacement op de site geplaatste of via de site verstrekte informatie, alsmede ten aanzien van de identiteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van studenten, werkgevers en overige wederpartijen van Europlacement die zich via de site en/of de services profileren.
5. Europlacement is niet aansprakelijk voor schade die de werkgever of een derde lijdt als gevolg van het feit dat de student niet beschikt over een vereist diploma of ander bewijs van bevoegdheid.
6. Europlacement is niet aansprakelijk indien misbruik wordt gemaakt van het persoonlijke wachtwoord voor het bijhouden van de eigen gegevens op de sites en voor toegang tot de sites en de services. De werkgever dient Europlacement te vrijwaren tegen eventuele aansprakelijkstellingen door derden in verband met onrechtmatige toegang tot de site en/of (via de site) tot andere site, met gebruikmaking van het eigen gebruikersnaam en wachtwoord.
7. Europlacement is niet verantwoordelijk voor het aantal sollicitaties dan wel de daarbij horende afhandelingen.
8. Europlacement is niet aansprakelijk voor enige schade of verliezen ten gevolge van een onjuiste selectie van een kandidaat/student door een werkgever, of andersom ten gevolge van een onjuiste selectie van een stage/afstudeeropdracht/werkgever door een student.
9. Europlacement is niet gehouden noch aansprakelijk voor het aanleveren van een vervangende student/kandidaat aan een werkgever, indien een student en/of een derde/ zijn/haar taak niet of onvoldoende vervult of zich niet of onvoldoende aan de met de werkgever (en/of de derde) gemaakte afspraken houdt.
10. Europlacement is niet aansprakelijk indien zij (al dan niet op grond van onjuiste informatie) besluit om een bedrijfsprofiel en/of stage/afstudeeropdracht te weigeren of te verwijderen of om deze op "niet beschikbaar" te plaatsen, noch indien wij de werkgever de toegang blokkeren tot de site op basis van het in deze voorwaarden gestelde omtrent ongeautoriseerd gebruik.
11. Indien een student/kandidaat een beloning of kostenvergoeding heeft ontvangen van de werkgever, die lager is dan de beloning en/of kostenvergoeding waar hij recht op heeft op grond van een CAO of andere verplichting dan wel gemaakte afspraken, is de werkgever aansprakelijk voor, en zal hij Europlacement vrijwaren tegen, alle eventuele schades en kosten die Europlacement hierdoor lijdt.
12. De werkgever is aansprakelijk voor, en vrijwaart Europlacement tegen, alle eventuele schaden en kosten - waaronder fiscale schade en kosten - die Europlacement lijdt als gevolg van het feit dat de werkgever haar verplichtingen (wettelijke en anderszins) uit hoofde haar werkgeverschap in verband met de stage/afstudeeropdracht door de student/kandidaat niet is nagekomen.
13. Europlacement besteedt grote zorg aan de zorgvuldige omgang met persoonsgegevens en andere gegevens, op de wijze zoals weergegeven in het Privacy-Statement op onze site en in overeenstemming met geldende Nederlandse privacywetgeving. Voor het onjuist of onrechtmatig gebruik door derden, die gegevens via de site inzien of rechtmatig gegevens van Europlacement ontvangen, kan Europlacement niet instaan. Daarvoor sluiten wij onze aansprakelijkheid geheel uit, voor zover toelaatbaar conform geldende (privacy)wetgeving. De wederpartij van Europlacement vrijwaart Europlacement voor alle kosten en schaden (inclusief claims van derden) terzake van het onjuist of onrechtmatig gebruik van (persoons)gegevens door de wederpartij, dan wel door derden die deze gegevens via de wederpartij hebben verkregen.
14. Europlacement is niet aansprakelijk voor eventuele schade als gevolg van buitengebruikstelling of storing van de site of faciliteiten van een internet provider(s) en/of telecommunicatieaanbieder(s).
15. Europlacement is niet aansprakelijk voor het weigeren van een banner, bedrijfspresentatie of andere vormen van adverteren via Europlacement, noch voor het verwijderen of beëindigen van advertenties en andere adverteervormen via de site of services. De wederpartij dient Europlacement volledig te vrijwaren tegen alle schaden en kosten, inclusief claims van derden, op grond van het feit dat via Europlacement geplaatste, verspreide of geuite advertenties en andere adverteervormen als inbreukmakend, illegaal, onethisch of aanstootgevend kunnen worden aangemerkt.
16. Bij het uitvoeren van een opdracht voor de werving en selectie van kandidaten voor een stage/afstudeeropdracht is Europlacement niet aansprakelijk voor schade die de wederpartij of een derde lijdt als gevolg van het feit dat de kandidaat niet blijkt te voldoen aan de gestelde eisen, tenzij er sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van Europlacement.
17. Indien in een gerechtelijke procedure mocht worden vastgesteld, dat wij toch aansprakelijkheid dienen te dragen, dan is onze aansprakelijkheid beperkt tot de directe schade terzake van het schadegeval, met een maximum van Euro 250,- per schadegeval, of in geval van een opdracht tot werving en selectie van een kandidaat voor een stage/afstudeeropdracht, een maximum van 30% van het tarief dat op de betreffende opdracht door Europlacement gefactureerd kon worden.
18. Onverminderd enige andere bepaling omtrent tijdige reclamering, vervalt elk eventueel recht op schadevergoeding door Europlacement, indien de wederpartij van Europlacement niet tijdig, binnen drie maanden na het ontstaan van de schade dan wel het bekend worden (of redelijkerwijze bekend kunnen zijn) van de schade ten gevolge van een schadeveroorzakend voorval, een schriftelijke en gemotiveerde klacht terzake heeft ingediend bij Europlacement, waarbij de bewijslast dat de klacht tijdig is ingediend rust op de wederpartij.
19. Uitsluitingen en beperkingen van aansprakelijkheid gelden slechts, voorzover er geen sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van Europlacement en/of haar leidinggevend personeel, dan wel in de gevallen waarin uitsluiting of beperking van aansprakelijkheid niet mogelijk is op grond van een wettelijke bepaling.
Artikel 15. Tarieven en betaling
1. Voor het plaatsen van een bedrijfsprofiel op de site dan wel (een maximum van 10) stages/afstudeeropdracht(en) per site is het bedrijf vergoeding verschuldigd aan Europlacement zoals aangegeven op de site.
2. Voor de overige services zoals beschreven in deze voorwaarden is de werkgever een tarief verschuldigd zoals weergegeven op de site, dan wel zoals specifiek en uitdrukkelijk overeengekomen met Europlacement.
naar boven ^
Artikel 16 Betaling
1. De werkgever is te allen tijde gehouden alle door Europlacement ingediende facturen te voldoen binnen 14 kalenderdagen na factuurdatum, tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen.
2. Alle vermelde dan wel overeengekomen tarieven zijn in Euro's aangegeven, en zijn steeds exclusief BTW en exclusief eventuele belastingen en/of heffingen (tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders overeengekomen).
3. Europlacement behoudt zich het recht voor tarieven regelmatig te herzien. Het verschuldigde bedrag dient door de werkgever te worden overgemaakt op:
Rabo 393610411
Giro 8246405
t.n.v. Europlacement
De Ruyterkade 106
1011 AB Amsterdam
o.v.v. debiteur- en factuurnummer
4. Uitsluitend betalingen aan Europlacement zelf werken bevrijdend. Betalingen van aan Europlacement verschuldigde bedragen aan studenten of anderen of het verstrekken van voorschotten terzake aan studenten of anderen zijn bindend en kunnen nimmer grond opleveren voor schulddelging of schuldvergelijking, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen door Europlacement en de werkgever bij het aangaan van de overeenkomst.
5. Indien een factuur van Europlacement niet binnen 14 kalenderdagen na de factuurdatum is betaald, is de werkgever vanaf dan zonder ingebrekestelling van rechtswege in verzuim en een rente verschuldigd over het openstaande bedrag van de wettelijke rente per kalendermaand, een gedeelte van een maand voor een volle gerekend.
6. De in het bezit van Europlacement zijnde doordruk of kopie van de door Europlacement verzonden factuur (inclusief een eventueel elektronische kopie van een - al dan niet elektronisch verzonden - factuur) geldt als volledig bewijs van de verschuldigdheid der rente en de dag, waarop de renteberekening begint.
7. Tenzij anders overeengekomen tussen partijen, dienen reclames omtrent enige factuur binnen 30 dagen na factuurdatum schriftelijk bij Europlacement te zijn ingediend. De bewijslast betreffende tijdige indiening van de reclame rust op de werkgever. Na deze termijn worden klachten niet meer in behandeling genomen en heeft de werkgever zijn recht op reclame verwerkt. Een reclame doet niet af aan de betalingsverplichting.
8. Alle kosten van inning bij niet-tijdige betaling, waaronder begrepen de kosten van rechtsbijstand, zowel in als buiten rechte - door wie ook verleend - komen geheel voor rekening van de werkgever. Deze kosten kunnen, zodra ten gevolge van het verzuim van de werkgever tijdig te betalen rechtsbijstand door Europlacement is ingeroepen respectievelijk de vordering door Europlacement ter incasso uit handen is gegeven, zonder enig nader bewijs in rekening worden gebracht aan de werkgever.
naar boven ^
Artikel 17. Intellectuele Eigendomsrechten
Alle auteursrechten, merkenrechten, handelsnamen, databaserechten en alle andere intellectuele eigendomsrechten die rusten op software, de website, de diensten van Europlacement, de informatie op de website (met uitzondering van het eventuele auteursrecht op de inhoud van het eigen bedrijfsprofiel en de eigen vacature(s), alsmede van logo's, merken en andere informatie weergegeven op de website, waarvoor de werkgever Europlacement bij deze een voortdurend, niet-exclusief gebruiksrecht verstrekt) komen uitsluitend toe aan Europlacement en/of haar licentiegevers.
naar boven ^
Artikel 18. Strekking voorwaarden
Indien één of meer bepalingen van deze Algemene Voorwaarden niet rechtsgeldig blijken te zijn of rechtens niet blijken te kunnen worden toegepast, zullen de overige voorwaarden van kracht blijven. De bepalingen, die niet rechtsgeldig zijn of rechtens niet kunnen worden toegepast, zullen worden vervangen door bepalingen die zoveel mogelijk aansluiten bij de strekking van de te vervangen bepalingen, zodanig dat die vervangende bepalingen wel rechtsgeldig zijn.
naar boven ^
Artikel 19. Duur van de overeenkomst, aanpassing
1. Overeenkomsten met Europlacement worden aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij anders is overeengekomen. Opzegging is te allen tijde mogelijk, zowel voor werkgever als voor Europlacement, met inachtneming van een opzegtermijn van vier weken. Eventuele reeds aan Europlacement verschuldigde en/of door Europlacement gefactureerde vergoedingen blijven verschuldigd en worden direct opeisbaar. Bij beëindiging van de overeenkomst zal de toegang tot de website via de toegangsgegevens worden opgeheven.
2. Europlacement is gerechtigd deze Algemene Voorwaarden eenzijdig te wijzigen. Eventuele wijzigingen zullen bekend worden gemaakt via de website of via e-mail, minimaal 30 dagen voordat de wijzigingen in werking treden. Indien de werkgever het niet eens is met de wijzigingen, is de werkgever gerechtigd binnen deze 30 dagen dat aan Europlacement te laten weten (door middel van e-mail of schriftelijk), in welk geval de werkgever het recht heeft de overeenkomst met Europlacement per direct op te zeggen. Eventuele reeds aan Europlacement verschuldigde en/of door Europlacement gefactureerde vergoedingen blijven verschuldigd en worden direct opeisbaar.
naar boven ^
Artikel 20. Recht en forumkeuze
1. Overeenkomsten met Europlacement worden beheerst door het Nederlands recht.
2. Mochten er uit of samenhangend met de overeenkomst met Europlacement voor het gebruik van de diensten van de website geschillen voortkomen, dan zullen partijen in eerste instantie onderling overleggen alvorens eventueel derden in te schakelen. In tweede aanleg worden geschillen beslecht door de bevoegde rechter van het arrondissement Amsterdam. Deze regeling laat overigens onverlet het recht van iedere partij om een beslissing te vragen in Kort Geding in geval van een spoedeisend belang.
3. Betreffende partij verklaart hierbij bovenstaande te hebben gelezen en begrepen en zodoende akkoord te gaan met alle voorwaarden en het privacy statement.
4. De Algemene Voorwaarden zijn vermeld op de website van Europlacement en vandaar op te halen; zij worden op verzoek kosteloos toegezonden door Europlacement.
naar boven ^
|
