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Consejos y Recomendaciones
1. Consejos para una eficaz política de prácticas:
Escriba las tareas que pueden ser desempeñadas por un alumnos de prácticas e identifique dónde necesita que le hechen una mano.
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Identifique a una persona, dentro de su empresa, que supervisará al alumno, e involucre a ésta persona en la selección del alumno de prácticas.
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¿Necesita becarios durante todo el año? Acoja en su empresa a dos becarios con contratos anuales, y deje al segundo alumno de prácticas que entre en el último mes de trabajo del primero. Así, el primero podrá instruir al segundo, ahorrándole tiempo a ustéd.
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Informe a toda su empresa sobre las fechas de entreda de los alumnos, y de las tareas concretas que han de realizar.
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Realice reuniones (mensuales) con los alumnos para controlar la evolución de las prácticas.
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Más del 20% de los becarios acaban siendo contratados como trabajadores. Trabajar con becarios, le concede la oportunidad de conocer a la persona, saber si es el tipo de persona que desea en su empresa, y contratar al alumno sabiendo de antemano que será un buen fichaje para su compañía.
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Deje al becario que, al acabar sus prácticas, de su opinión y recomnedaciones sobre su empresa. Los becarios pueden darnos puntos de vista frescos e ideas para mejorar.
2. Anunciando una vacante de prácticas
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Título de la oferta de prácticas: Hagalo atractivo para los alumnos. Pr ejemplo: "Prácticas instructivas en market"
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Información sobre las prácticas: Describa claramente cuáles serán las actividades que se desempeñarán, en qué departamento trabajará el alumno, y el perfíl de becario que anda buscando.
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Periodo de Prácticas: El periodo medio de prácticas es de 3 a 6 meses.
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Tipos de periodos de prácticas: Prácticas laborales(durante los estudios): El becario le ayuda en el departamento que le haya sido asignado. Proyecto de fin de carrera(último año de carrera) El becario trabaja con independencia en algún tema de investigación, análisis, etc. Al final consiste en que el alumno realice un informe
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Compensación económica: La cantidad a dar es decisión suya.
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Número de días: La mayoría de los becarios trabajan 5 dias por semana. En algunas carreras, los alumnos están obligados a asistir a clases una vez por semana para recibir complementos a la formación por parte de su escuela.
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Información adicional: Aquí podría da información de interes para los alumnos. Por ejemplo si su empresa está cerca de algún transporte público, o si alumnos de otras carreras son bienvenidos en la empresa, etc.
3. Selección de becarios
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Su primer índice para la selección de becarios puede ser: Estudios del alumno, fechas de entrada y la nacionalidad del alumno.
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El alumno recibirá un e-mail en el que se le indicará que ustéd está interesado en él, así podrán ponerse en contacto.
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No tarde mucho tiempo en contestar, los alumnos tienden a preparar las prácticascon vaqrios meses de antelación.
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Puede pedir a alumno que le envíe una carta de motivación y un CV
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Puede contactar con el alumno a través de una entrevista telefónica, para acelerar el proceso de selección. Incluso la entrevista puede hacerse personalmente.
4. Intruir a un becario
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Asigne a un empleado de su empresa al alumno en prácticas durante la primera semana, y asegúrese de que le enseña las normas de su empresa.
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Deje al becario que se organoce un horario de prácticas y un plan de ación durante la segunda semana.
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Ayude al becario en la realización del plan de acción ayudándole a establecer fechas límite durante el periodo de prácticas.
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¿Es la primera vez que trabaja con un alumno de prácticas? Anime al alumno que vaya realizando un libro donde se encuentren documentado todo lo que ha ido realizando. Así el segundo becario que llegue tendrá más información.
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