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Las entrevistas del siglo XXI

En el siglo XXI, se le da especial importancia a las habilidades al teléfono.

Si hablas con una secretario/a, se agradable con el/ella. Averígua su nombre y utilizalo en los siguientes contactos. "Gracias por su paciencia. ¿Podría decirme cuándo sería un mejor momento para hablar con el Sr./ Sra. X? Lo intentará otro díaf " Si llamas después del as 5 p.m, los empresarios cogen directamente los teléfonos desde sus despachos, ya que el reesto de los trabajadores han acabado con su horario.

Si te sale algún contstador, deja tu mensaje, y no olvides dar tu nombre completo con tu número de teléfono. No importa que dejes un mensaje de 10 minutos.

Si te sale siempre el contestador, contacta con la empresa y pide un recepcionista.Pregunta cuándo podrás encontrar a la persona que buscas.

Desarrollando una estratégia en la entrevista

Desarrolla una estratégia de prácticas basando tus respuestas en estas tres preguntas:

1. ¿Qué quieres que el entrevistador conozca de ti?

Escoge de dos a cinco cosas que realcen tus puntos fuertes para ese determinado puesto de trabajo. Los hechos pueden ser un logro, tu personalidad (entusiasta) , las experiencias anteriores que te hayan podido venir bien para ese puesto, el hecho de que verdaderamente desees trabajar en esa emrpesa por un motivo concreto, y ése tipo de cosas. Para cada punto fuerte, prepara una frase que lo demuestre. Por ejemplo, si vas a decir que eres muy trabajador, da ejemplos de cómo tu gran esfuerzo a contribuido a ganar más dinero o a servir mejor para otras empresas.
Escucha atentamente a lo que te pregunta el entrevistador, y si ves que lo que dice te sirve para realzar uno de tus puntos más fuertes, aprovecha la situación y remarcalo.

2. ¿Qué debilidades no quiero mostrar?

Ten por seguro, que te preguntarán a cerca de tus puntos débiles: eded, sexo, disminuciones fisicas, falta de experiencia, notas regulares, etc. Hazte un plan para manejar la situación y minimizar aquellos puntos que no quieras que se vean.

3. ¿Qué necesitas saber sobre la empresa y el puesto para decidir si realmente te interesa on on te interesa la oferta?

Hazte un esquema con anelación sobre los criterios de elección en los que basarás tu decisión. (siempre puedes cambiar tus criterios)

Partes de la entevista

Toda entrevista tiene una introducción y un cierre.

En la introducción (dos a cinco minutos), In the opening (two to five minutes), los buenos entrevistadores, tratarán de que te sientas cómodo. Algunos entrevistadores comenzarán con preguntas sencillas sobre tus intereses. Otros, comenzarán hablñandote sobre el empleo o la empresa. Si ésto sucede, escucha atentamente así podrás utilizar, después, esos datos a tu favor.

El cuerpo de la entrevista (10-25 minutos) es un tiempo muy corto, para remarcar lo que realmente te interesa remarcar durante la entrevista. Has de ser capaz de sintetizar y de exponerte de la manera que mejor te convenga. Preparate para preguntas que ten den la oportunidad para ensalzar tus puntos fuertes, así como aquellas que muestren tus puntos débiles. Siempre pueds aprovevhar para hacer tus propias preguntas para la entrevista.
En el cierre de la entrevista (de dos a cinco minutos), el entrevstador, normalmente te dice lo que viene a continuación: "Sekeccionaremos a los candidaetos más destacados, y los reuniremos en la oficina en febrero. Deberías tener noticias nuestras en tres semanas". También puede suceder, que el entrevistador, de al entrevistado una tarjerta y le pida que sea él quien llame a la empresa, normalmente, ésto lo hacen para ver si el candidato es una persona comprometd, y para ver el tiempo que tarda en llamar, o si no llama nunca.
Trata de acabar con una frase que deje buen sabor de boca. Dependiendo de las circunstancias, puedes decir: " Me ha resultado muy agradable conocer algo más sobre Acrosa" o " Me encantaría tener la oportunidad de visitar sus oficinas en Phoenix, me interesa el sistema de ordenador del que hemos hablado" o "Este empleo parece que se corresponde con lo que ustedes están buscando y con lo que yo quiero hacer"

Respondiendo preguntas tradicionales

Lo primero que hacen los entrevistadores es "agitar" para desechar a los candidatos menos cualificados, en lugar de buscar a aquellos que contratar.Las respuestas negativas. te perjudicarán mucho menos si aparece en el medio de la entrevista, y te perjudicaría menos todavia, si viene precededida porinformación positiva. Si ves que has dado una contestación que ha aportado información positiva, trata de no perder el hilo y de no acabar la entrevista hasta que hayas podido decir algo que el entrevistador quería oir.
Los entrevistados con éxito, tienen comportamientos diferentes a aquellos candidatos que no tienen éxtio. Los candidatos de éxito, son los que utilizan el nombre de la empresa durante la entrevista, los que preguntan sobre temas relacionados con la empresa o el sector. Trata de llevar una táctica a la entrevista para asegurarte de que serás un candidato de éxito.
Las siguientes preguntas son muy habituales en las entrevistas. Reflexiona sobre ellas antes de la entrevista, y trata de pensar n cómo responderlas de una manera honest y que de una buena imagen de ti. Elige respuestas que se adapten a tu realidad y que te sirvan para la estrategia de la entrevista.

1. Háblame de ti.
   No te lances a contarle tu autobiografía. En su lugar, remarca cosas de tu que quieras que el entrevistador conozca de ti. da ejemplos para constatar tus puntos fuertes. 
2. ¿Qué te hace pensar que estás cualificado para este puesto? o, Estoy entrevistando a otras 120 personas, ¿Por qué te tengo que elegir a ti?
   Con esta pregunta puedes sentirte atacado. Utilizala como una oportunidad para ensalzar tus puntos fuertes: Tus cualificaciones para el puesto, las cosas que te diferencian de los demás solicitantes.
3. ¿Qué dos o tres logros te han dado las mayores satisfaciciones?
   Habla de los logros de los que te sientas orgulloso, crea la imagen que quieras poryectar, y permitete compartir con el entrevistador aquellas cosas que quieres que conozca de ti. No lo centres todo en el resultado fina, si no también, en el problema-solución y pensando las habilidades que te han permitido conseguir ese logro.
4. ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?¿Por qué es este tu trabajo ideal?
   Aunque te estés entrevistando, sólo para ganar experiencia, asegurate de tener siempre la respeta correcta-preferiblemente dos o tres respuestas por las que te gustaría trabajar para una empresa.  Si das la impresión de no estar tomando en serio al entrevistador, el entrevistador no te tomará en serio a tí, y ni siquiera adquirirás buena experiencia.Si tu trabajo ideal es muy dstinto del que te están ofreciendo, el entrevistador, dirá simplemente que no coinciden requisitos y que se acabó la entrevista.Si te gusta la emrpesa, documentate bien y preparate algunas preguntas para demostrarles que estás interesado.
5. ¿Qué asignaturas te gustaron más en la Universidad y por qué?
   Esta pregunta puede hacerse para romper el hielo, puede estar hecha para descubrir al tipo de solicitante que están buscando. Si tu clase favorita, fue fuera del centro prepara alguna respuesta que demuestre que tienes cualidades que vayan bien para el puesto que solicitas: "Mi clase favorita fue un seminario sobre clutura organizativa . En él, teniamos que pensar en nosotros, más que egirjitar hechos ya establecidos. Hacíamos presentaciones semanales, y exponíamos nuestras conclusiones. Fue una experiencia que me encantó, por que me dí cuenta de que era capaz de aportar ideas nuevas, y entender que los demás también pueden enriquecerte con sus opiniones."
6. ¿Cuáles son tus notas?¿Por qué son notas tan bajas?
   Si tus notas no son muy buenas, estate preparado con una buena respuesta no-defensiva. Si fuera posible, trata de mostrar que el problema de tus notas bajas ya se ha arreglado, o que las notas no tienen nada que ver con el puesto que estás solicitando: "Cuando empecé, no tenía ninguna meta. Desde el momento que descubrí el área al que me quería dedicar, mis notas no han bajado de notable" "No soy muy buena con los exámenes de Test, pero lo que ustedes necesitan es una persona que sepa trabajar en equipo, no una que haga tests"
7. ¿Qué libros has leído ultimamente? ¿Qué peliculas has visto ultimamente?
   Esta pregunta suele hacerse para romper el hielo, y está pensada para conecer tu profundidad intelectual. Trata de pensar en un buen libro y/o película de los qeu uedas hablar durante la entrevosta. 
8. Déjeme ver algo que haya escrito.
   Muchos empleo, requiren la habilidad de saber escribir. Los empresarios ya no cogen a gente con faltas en el idioma, a pesar de tener títutlos con universidades prestigiosas. 
   El año que vayas a hacer las entrevista, trata de buscar papeles que hayas escrito, y se los que estás contento, y muéstraselos. Si no los tienes contigo, mándaselos por emial, para que los vea.
9. ¿Dónde te ves a ti mismo en cinco años?
   Los entrevistadores, hacen estas preguntas para ver si eres una persona emprendedora, o una persona pasiva, en función de lo que hayas respondido. Escoge diferentes escenarios en los que te apetezca estar en cinco años. Si no sabes qué será de ti en cinco años, siempre es una buena respuesta: "Mis objetivos pueden cambiar según me vayan viniendo las oportunidades, me gustaría..."
10. ¿Cuáles son tus aficiones fuera del trabajo? ¿En qué actividades has estado participando?
    A pesar de que tener muchas aficiones es algo positivo, el dar más de diez nombres de aficiones, te deja en un mal lugar: El entrevistador se preguntará cuándo tienes tiempo para trabajar. Si en tu respuesta nombras a tu pareja, conyuge o hijo ("Mi novio y yo solemos ir al al monte"), sería perfectamente legal para el entrevostador, preguntarte cosas qeu vengan al hilo del tema ("¿Qué harías si a tu novio le dan un puesto de trabajo fuera de la ciudad?(, aunque éstas preguntas no podrían salir, si tu no sacas el tema de tu pareja primero.
11. ¿Qué has hecho para conocer más sobre la empresa?
    Un empresario quiere saber qué es lo que ya saber sobre la empresa(si te has leído los criterios de selección, el entrevistador no tendrá por que repetirlos) Estas preguntas también las hacen para ver cuánto de activo eres a la hora de profundizar en temas que te interesan.
12. ¿Qué adjetivos usarías para describirte?
    Usa ólo adjetivos poditivos. Pon ejemplos para constatar cada uno de los adjetivos que has elegido.
13. ¿Cuál es tu punto más fuerte?
    Los entrevistadores suelen hacer estas poreguntas, para darte la oportunidad de venderte a ti mismo. Escoge un putno fuerte que esté relacionado cno el trabajo: "Soy buena trabajando en equipo", "aprendo rápido", "Soy de fiar, cuando digo que voy a hacer algo, lo hago". Trata de ilustrar cada punto fuerte con un ejemplo. 
14. ¿Cuál es tu punto más débil?
    Utiliza un defecto relacionado con el trabajo, a pesar de que no sea tu mayor debilidad. Utiliza la siguiente estratégia:
    a. Habla de una debilidad que no tenga que ver con el puesto que estás solicitando. Acaba la respuesa con algo positivo que sí que tenga que ver con el puesto.
    b. Habla de la debilidad en la que te estás esforzando por mejorar.
    c. Habla de las debilidades relacionadas con el trabajo.